简介：在中央减少企业成本、强化企业活力的总体拒绝下，企业减负又一措施开始实行。4月19日，国家人社部、财政部牵头授予了《关于阶段性减少社会保险费率的通报》(以下全称《通报》)，《通报》中两部委就阶段性减少社会保险费率，在养老保险、失业保险、生育保险等方面明确提出了明确拒绝。

涉及人士回应，国家实施的这一政策，对企业显然是实实在在的减负，但普遍认为降幅并不大，还有观点指出与其减少社保费亲率，不如缓交对企业更有意义。预计每年可减少企业成本1200亿元以上“叛总比降好。”作为中小企业的代言人，知名经济学家、温州中小企业发展理事长会长周德文如此回应。他说道，在当前经济上行压力减小的情况下，中央实施的这一政策是实实在在协助企业减负。

关键是这一普惠政策牵涉到千家万户，明确到每一家企业，而不像以往一些政策，有可能只是针对部分企业或者个别企业，既不公平，还有可能不存在寻租贪腐，有关系、有“能力”、有权势的企业，需要获得或者获得的更好。《通报》明确提出阶段性减少社会保险费率的涉及拒绝，部分地区基本养老保险单位缴付比例可减少至19%;失业保险也将再次减少费率，其中个人费率不多达0.5%。减少费率的期限嗣后皆按两年继续执行。

人社部副部长张义珍在答记者问时也回应，如果《通报》政策实施做到，预计每年总计可减少企业成本1200亿元以上。这也意味著，两年可以减少企业成本2400亿元以上。事实上，对企业就更加直观了。

环宇集团人力资源部经理吴建回应，按照《通报》的规定，他们企业每年需要节约成本几十万元。环宇集团创立于1989年，专心于高低压成套设备、电力变压器以及高低压电器元件的研发生产。

吴建说道，作为一家劳动密集型企业，此次政策对他们意味著是受到影响消息。事实上，早于在去年年初，人社部新闻发言人李忠就曾透漏，未来社会保险费率都将不会必要减少。

今年，“十三五”规划纲要草案明确提出，必要减少社会保险费率。人社部最近发布的数据表明，我国社保总费率仍约39.25%，企业也体现开销较为轻。目前社保费的基数和比例都较为低，对经济新的常态下大多数企业来说，构成了较为大的压力。

知名经济学家宋清辉回应，从国际上纵向较为，我国社保总汇率偏高。他说道，《通报》的实行应当是个好的开端，希望未来还有更好的上调空间，有更加多的政策贯彻协助企业减负。今年以来，各项政策正在合力贯彻为企业减负。

营改增也是协助企业减负的一项有效地政策。宋清辉回应，营改增是时候，中小微企业降税幅度较小，且获益面也有所不断扩大。而在周德文显然，正在实行的债转股也是在协助企业大力减负。

他说道，企业实施债转股之后，企业以股权的形式把负债消弭了，协助企业接下沈重的企业债务，轻装上阵，以时间换空间，取得新的发展机遇。企业广泛体现费率上升幅度较低尽管《通报》的实施受到了企业界和专业人士的青睐，但是，企业家普遍认为上升的幅度偏高。“降保对企业来说认同是受到影响的消息。

”温州打火机行业协会会长、温州日丰打火机有限公司董事长黄发静坦言，《通报》的实施，让他内心深感十分难过，但是总深感叛的幅度还是过于较少。他说道，从整个层面上来看，2年企业减负2400亿元的确相当大，但是明确到企业个体，实惠并不多。按照上海早已实行的政策，养老、医疗和失业保险三个险种，总体费率上升2.5%，一般企业800元的社保交纳基数，也就20元，员工工资平均值也就4000左右，每个月少交也就几十元钱，每人一年也就几百元。

“减少费率不如缓交。”周德文回应，国家实施社保费亲率减少的政策之后，他也仍然在探访企业，理解企业对这一政策实行的心态。

企业家广泛体现上升幅度并不大，很难彻底协助企业解困。他说道，随着国际国内经济形势的变化，中小企业发展忍受了极大的压力，其中一个最重要因素就是劳动力成本的持续上升，大大传输了企业的盈利空间，减少了产品和企业的竞争力，而社保又是劳动力成本的最重要组成部分。如此，与其减少社保费亲率，不如制订政策让企业在一定时期内补交，这样可以让企业集中于更好的资金渡河当前的考验。

上海博韦德汽车零部件有限公司总经理李良松也赞成这一观点。他指出，当前是企业最艰难的时期，很多企业都面对着极大的资金压力，稍有不慎，有可能就不会面对关门破产的风险。尽管减少社保费亲率也是协助企业减负，但是缓交可以让企业有更加多的资金等渡过难关，企业多交一点也无所谓。而在黄发静显然，我国财政收入已超强15万亿元，社保费亲率减少应当有更大的空间。

他回应，只有企业好了，国家才能接到更好的税收，企业纳税的积极性也不会更高。另外，黄发静指出国家必须加大力度改革社保体制，从分省专责升级到全国专责，构成全国一盘棋。他回应，企业员工的流动性较为大，很多员工今年在浙江，明年有可能就去广东了，或者今年递了社保，明年有可能回老家社保又断档了。

国家不应尽早制订政策，让这些员工可以随时补交，或者社保随人回头，人到哪里社保就到哪里。不然很多企业员工的社保相等红交，他们最后享用将近社保所带给的福利，而企业是实实在在缴纳了的，这既是企业的成本，也是企业对员工的福利。声明：凡本网车站标明“来源：沃保网”的文章，版权均属沃保网所有，如须要刊登，请求再行读者《内容刊登许可解释》，按照涉及规定取得许可。

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